Política Integral

AUSOLAN, somos un grupo empresarial de origen cooperativo que forma parte de MONDRAGON Corporación. Experto en la gestión de servicios de restauración, limpieza y auxiliares que aportan valor a sus clientes, construyendo con ellos relaciones duraderas basadas en la confianza que genera nuestra profesionalidad y el cumplimiento de los compromisos adquiridos. Nos inspiramos en los principios básicos cooperativos y en el compromiso de las personas y basamos nuestros valores en:

  1. La Honestidad: En Ausolan, cumplimos lo que decimos, y lo hacemos cada día; por eso forjamosrelaciones duraderas basadas en la confianza.
  2. El compromiso: Las personas de Ausolan somos conscientes de la importancia que tiene elcumplimiento de nuestro trabajo en el plazo establecido. Afrontamos dicho trabajo con profesionalidad,responsabilidad e implicación, poniendo el mayor esfuerzo para lograr un resultado de calidad, quesatisfaga y supere expectativas.
  3. La Cooperación: En Ausolan trabajamos en equipo, lideramos y coordinamos nuestros esfuerzospara impulsar el trabajo en común y la consecución de los objetivos compartidos.
  4. La iniciativa: En Ausolan consideramos que nuestro mayor activo es la iniciativa de nuestraspersonas y la capacidad para generar soluciones innovadoras que dan respuesta a las necesidades denuestros clientes.

Entre nuestros ejes estratégicos principales de funcionamiento están:

  1. La seguridad alimentaria: la calidad de nuestros productos y servicios constituye el factor estratégico esencial que nos compromete a trabajar satisfaciendo las necesidades y expectativas de nuestros clientes; garantizándoles una alimentación segura y saludable, motivada por nuestro compromiso con la seguridad higiénico-sanitaria, a todos los niveles de la organización, adoptando, implantando y manteniendo todas las medidas establecidas en los planes de autocontrol.
  2. Ser una empresa saludable: compatibilizamos nuestra actividad con la promoción y protección de la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores de manera continuada, generando ambientes saludables de trabajo; comprometiéndonos a eliminar los peligros y reducir los riesgos de seguridad y salud en el trabajo; a través de la consulta y participación de los trabajadores.
  3. La sostenibilidad: compatibilizamos nuestra actividad con la protección ambiental, así como con el respeto al medioambiente y a la prevención de la contaminación, a través del control de los aspectos significativos con una perspectiva de ciclo de vida, incidiendo especialmente en el uso racional de los recursos naturales, así como en la prevención y el tratamiento adecuado de residuos, vertidos y emisiones, llevando a cabo actuaciones que promuevan la economía circular, incluyendo la adecuada gestión de excedentes alimentarios y la inclusión de productos y proveedores de proximidad, potenciando la economía local y mejorando nuestra huella ambiental.
  4. La inclusión de la diversidad e integración social: respetamos todas las diferencias individuales de edad,género, cultura, religión y origen étnico, proporcionando una igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas sin ningún tipo de discriminación, primando los resultados y méritos en el trabajo por encima de cualquier otra condición, impulsando el desarrollo del talento y la participación, respetando y promoviendo el derecho de las personas para la conciliación familiar,creando entornos de trabajo que prevengan todo tipo de acoso y facilitando la integración en nuestro servicios a personas con discapacidad, generando con ello, entornos más inclusivos.
  5. El buen gobierno: hemos diseñado y puesto en marcha procedimientos corporativos orientados a favorecer nuestra credibilidad y estabilidad, contribuyendo a impulsar el crecimiento y la generación de riqueza, garantizando así nuestro futuro; además del cumplimiento de todo el marco regulatorio que le resulta de aplicación.

Dentro del marco de la política general de Ausolan establecemos objetivos que, determinando los riesgos y oportunidades como base previa a cualquier planificación, tienen en cuenta el contexto socio-empresarial, posibilitando la mejora continua del desempeño de la organización. Corresponde a la Dirección General la realización del despliegue del Plan Estratégico en Planes de Gestión anuales por procesos que definen los objetivos cualitativos y cuantitativos en materia de sistemas de gestión.

Laura Rodríguez
Dirección General
Marzo 2022